某上市公司年终奖方案提前泄露，员工群在凌晨两点炸开了

泄露的源头大概率是一次内部培训。为了让管理者理解新方案，HR准备了一份讲解版表格，而讲解版里保留了不同绩效档位的系数区间。

争议最大的并不是系数本身，而是区间跨度被拉大了。此前最高档与最低档之间的差距相对温和，新方案的上下限拉得更开，这意味着团队内部的分化会更明显。

为什么凌晨两点才炸

表格是在白天开始流转的，但真正引发讨论的是深夜。原因很简单——部门负责人在晚饭后陆续给出了口头解释，而不同部门的解释口径并不完全一致。

同一份方案，三个部门三种说法，员工当然会慌。信息不对称才是深夜刷屏的真正原因。

截至目前，公司尚未发布正式的书面说明，多位员工表示仍在等待一次全员沟通会。